ساعت کاری تابستانه کارکنان دولت

 

بر اساس تصویب‌نامه اخیر هیئت وزیران به شماره 26098/ت64164هـ مورخ 1404.02.17 تغییراتی اصلاحی در مصوبه؛

ساعات آغاز به کار ادارات و مشاغل مختلف {شروع و پایان ساعت کاری} پس از نسخ قانون تغییر ساعت رسمی کشور

ایجاد گردید که به شرح ذیل و با رنگ سبز مشخص گردیده است؛

هیئت وزیران در جلسه 24 / 12/ 1401 به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد اصل یکصد و سی ‎و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و ماده واحدة قانون نسخ قانون تغییر ساعت رسمی کشور - مصوب 1401- تصویب کرد:

1. ساعات آغاز به کار ادارات و مشاغل مختلف به شرح جدول زیر تعیین می‌شود:

ردیف	واحد		ساعت آغاز به کار (صبح)
1	واحد ها ی نظامی، انتظامی و امنیتی		6:30
2	واحد های صنعتی		7:00
3	ادارات	الف: واحد های ستادی (دستگاه ‌های اجرایی ملی) مستقر در شهر تهران	شناور از 7:00 تا 9:00
		ب: واحد های استانی	7:00
4	مدارس	الف: مقطع متوسطه	7:30
		ب: مقطع ابتدایی	8:00
	مدارس به نحوی برنامه‌ ریزی نمایند که از نیم ساعت قبل نسبت به پذیرش دانش ‌آموزان اقدام و در فرصت مذکور برنامه ‌های فرهنگی، تربیتی و ورزشی اجرا شود.
5	بانک‌ ها		7:30
	حضور کارمندان بانک ‌ها نیم ساعت زودتر (ساعت 7:00 صبح) است.
6	مراکز آموزش عالی و پژوهشی و بخش ‌های آموزشی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (اعم از دانشگاه‌ ها و بیمارستان ‌ها)		8:00
7	اصناف و بازاریان		9:30

آیین نامه دور کاری (کار در خانه)

نسخه چاپی آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)

 

تبصره - در راستای حمایت از خانواده و کاهش دغدغه والدینی که هر دو در دستگاه های اجرایی شاغل هستند و دارای فرزند در مقاطع پیش دبستان و دبستان «و یا فرزند زیر شش سال» می‌باشند، دستگاه های اجرایی در تعامل با یکدیگر مکلفند با شناور شدن ساعت شروع به کار یکی از والدین موافقت نمایند. کارکنان زن سرپرست خانوار دارای شرایط بالا نیز مشمول این حکم می‌باشند.

2. ساعت آغاز به کار ادارات (به استثنای واحد های عملیاتی خدمت رسان آموزشی، بهداشتی و ...) در تمامی استان ها در ماه مبارک رمضان به صورت شناور، از ساعت 7:00 تا 9:00 صبح بوده و این ساعت در روزهای بعد از شب های قدر، 9:00 صبح است.

3. با توجه به تنوع اقلیمی کشور و فصول بسیار سرد و بسیار گرم سال، ساعت آغاز به کار دستگاه های اجرایی موضوع این تصویب نامه با یک ساعت تأخیر یا تعجیل از ساعات مندرج در جدول موضوع بند (1) این تصویب نامه قابل تعیین است. هماهنگی و اطلاع رسانی در این خصوص با استانداران خواهد بود.

4. (اصلاحی 10ˏ03ˏ1402)- به منظور مدیریت بهینه مصرف انرژی، ساعات آغاز به کار تمامی دستگاه های اجرایی (موضوع ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری) و بانک ها، شهرداری ها و سایر نهاد های عمومی از پانزدهم خرداد ماه «از بیستم اردیبهشت ماه» تا پانزدهم شهریور ماه هر سال، از ساعت 6:00 است. تمامی دستگاه های اجرایی مکلفند از یک ساعت قبل از خاتمه کار و در مناطق گرمسیری همزمان با خاتمه کار، دستگاه های سرمایشی را خاموش نمایند.

«تمامی دستگاه‌های اجرایی موظفند در مدت زمان اجرای این بند، در خصوص دورکاری تمامی کارمندانی که انجام وظایف و مأموریت‌های آنان از طریق دورکاری امکان‌پذیر است، بر اساس مفاد آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) موضوع تصمیم‌نامه شماره ۷۶۴۸۱/۴۴۷۲۶ مورخ 1389.04.07، اقدام نمایند.»

«تبصره- دستگاه‌های اجرایی مکلفند در مدت زمان اجرای این بند، با یک ساعت شناوری ساعت آغاز به کار مشمولان تبصره بند (۱) با رعایت ترتیبات آن تبصره، موافقت نمایند.»

5. تعداد روزهای کاری و ساعات پایان کار ادارات و مشاغل مختلف با رعایت قوانین و مقررات مربوط، تعیین می شود.

6. در مواردی که مطابق این تصویب نامه ساعت آغاز به کار ادارات شناور است، لازم است رؤسای ادارات ستادی و استانی به گونه ای برنامه ریزی و نظارت کنند که ساعات کار شناور، هیچ خدشه ای در نحوه پاسخگویی و ارائه خدمات ایجاد ننماید.

7. تصویب نامه‌ شماره 127797 / ت 49533 هـ مورخ 1392.07.16 لغو می شود.

معاون اول رئیس جمهور - محمد مخبر

 

تمدید ماجرای دنباله دار ساعات کاری

ماجرای دنباله دار ساعات کاری

لایحه اصلاح ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری (تعطیلی روزهای شنبه و کاهش ساعت کاری)

 

سوال؛

در مواردی که کاهش ساعت کار توامان با کاهش ساعات کاری پیش می‌آید تفسیر چیست؟

مثلاً بانوان دارای شرایط خاص یا جانبازان 25 درصد و بالاتر که از کاهش ساعت کاری برخوردارند با ابلاغ بخشنامه‌های کاهش ساعت کاری چه اتفاقی می افتد؟

باید توجه داشت؛

که افراد حائز شرایط کاهش ساعت کاری درواقع از کاهش ساعت کاری کارمندی برخوردار می‌گردند.

ولیکن بخشنامه‌های صادره درواقع کاهش ساعت کاری دستگاه اجرایی است.

مابه تفاوت قانونی که بین کاهش ساعت کاری دستگاه اجرایی با ساعت کاری قانونی که 44 ساعت در هفته می‌باشد باید از طریق دورکاری جبران گردد.

پس به نوعی دستگاه اجرایی مخیر است برای افرادی که دارای شرایط خاص هستند؛ دورکاری را لحاظ نکند و صرفاً کاهش ساعت کاری دستگاه اجرایی را به آنها اعطا کند و از ایجاد کاهش ساعت اداری توامان جلوگیری کند و در حالت دیگر هم دستگاه مخیر است علاوه بر  کاهش ساعت کاری کارمندان دارای شرایط خاص، کاهش ساعت کاری دستگاه اجرایی از طریق دورکاری را برای آنها اعمال کند و با این مساعدت برخورداری از کاهش ساعت کاری توامان یا مضاعف را فراهم نماید. ولیکن شایسته است برای برقراری عدالت و حفظ انگیزه کارکنان، ماده (11) اصلاحی آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) به منظور پرداخت اضافه کار و سایر پرداخت‌ها باتوجه به حجم و کیفیت کارهای ارجاعی مورد لحاظ قرار گیرد.

اعلام نظر مشورتی استفاده از قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص در بازه زمانی تغییر ساعت کار ادارات