ترمیم حقوق و تفاوت تطبیق ترمیم حقوق

پارت اول:

قانون؛

اصلاح قانون بودجه سال 1401 کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری

مصوب 1401.08.08 مجلس شورای اسلامی

 

به اختصار قانون ترمیم حقوق کارکنان با تاریخ اجرای 1401.07.01 در بند (1) ماده واحده (3000) امتیاز برای کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و معادل ریالی آن را برای کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و ... (به استثنای مشمولان قانون کار) به صورت ثابت و با عنوان "ترمیم حقوق" در نظر گرفت.

 

بیشترین اثر در پرداخت ریالی برای؛

اعضای هیئت علمی

قضات

کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت

کارمندان مشمول نظام پرداخت خاص

و در نهایت کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری

از فوق العاده حمایت قضایی تا فوق العاده سمت (پست) تخصصی حقوقی

پارت اول

بند (خ) ماده (113) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران

در جهت حفاظت بهینه از بیت المال و حقوق و اموال دولت، دستورالعملی مشتمل بر سازوکارهای مختلف تشویق و ماندگاری شاغلان در پستهای تخصصی حقوقی در دستگاههای اجرائی از جمله در مورد فوق‌العاده حمایت قضائی مشترکاً توسط معاون حقوقی رئیس جمهور، وزیر دادگستری، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و رئیس سازمان پیشنهاد و پس از تصویب هیأت وزیران در چهارچوب قانون ابلاغ می‌گردد.

برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم

شورای عالی اداری در یکصد و نود و دومین جلسه تاریخ 1403.10.05 به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور، در اجرای «سیاست‌های کلی نظام اداری- ابلاغی مقام معظم رهبری مدظله‌العالی» و به منظور تسهیل اجرای فصل بیست و سوم «قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت کشور» و به استناد ماده (۱۱۵) قانون مدیریت خدمات کشوری، «برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم» را مشتمل بر شش محور زیر تدوین کرد؛

۱- اصلاح ساختار و معماری کلان دولت؛

۲- مدیریت سرمایه انسانی؛

۳- توسعه دولت هوشمند؛

۴- ارتقاء سلامت اداری و رفع زمینه‌های فساد؛

۵- ارتقاء نظام مدیریت عملکرد و بهبود کیفیت خدمات؛

۶- ارتقاء بهره‌وری

مشاغل حاکمیتی؛ امور حاکمیتی، مشاغل تصدی گری؛ امور تصدی گری

حاکمیت، اقتصاد را در شقوق مختلف؛

دولتی

تعاونی

خصوصی

موسسات و نهادهای غیر دولتی (خصولتی)

اداره میکند.

 

مرخصی بدون حقوق نیروهای قرارداد کار معین

به منظور بررسی مرخصی بدون حقوق نیروهای قرارداد کار معین در ابتدا به منشا مرخصی بدون حقوق در قوانین مختلف می‌پردازیم؛

طرح ساماندهی کارکنان دولت

در راستای تحقق ماده (29) قانون برنامه ششم توسعه طرح ساماندهی کارکنان دولت به تصویب مجلس شورای اسلامی رسید و علیرغم چندین بار رفت و برگشت این مصوبه مابین شورای نگهبان و مجلس خروجی خاصی حاصل نگردید و مجمع تشخیص مصلحت نظام نیز در پایان آنرا باتوجه به افزایش نیروهای دولت، تبعیض در بکارگیری نیروها و هزینه‌های مترتب بر اجرای موضوع مغایر با سیاستهای کلی نظام اداری و اقتصاد مقاومتی اعلام کرد.

تشریح افزایش سن بازنشستگی در برنامه هفتم پیشرفت

این روزها صحبت از بازنشستگی در محافل مختلف دوستان، همکاران و خانواده افزایش پیدا کرده و شاید از شما هم به عنوان کارشناسانی در بدنه دولت سوالاتی از قبیل؛

با این قانون جدید یعنی باید تا چند سال دیگه کار کنم تا بازنشسته بشم؟

با این قانون جدید تا چند وقت دیگه میتونم به کار کردن ادامه بدم و بازنشسته نشم؟

و..... پرسیده شده باشد و یا حتی مورد سوال خودتان باشد.

استرداد پاداش پایان خدمت ایثارگران

براساس جز (2) بند (ت) ماده (31) قانون برنامه هفتم پیشرفت مواد (86) تا (91) قانون برنامه پنجساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مصوب 14/12/1395 با رعایت موارد ذیل تنفیذ می‌گردد:

1-2-حکم مربوط به سقف خالص پرداختی حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر و سایر پرداختی ها از هر محل و تحت هر عنوان شامل معافیت بیمه بازنشستگی و معافیت مالیاتی موضوع مواد (37) و (56) قانون «جامع خدمات رسانی به ایثارگران»، شامل ایثارگران نمی‌شود.

2-2-مزایا و امتیازات قوانین ایثارگران در طول اجرای برنامه به جانبازان و شهدای مدافع حرم و همچنین جانبازان و شهدای امنیت تسری می‌یابد.