تشریح افزایش سن بازنشستگی در برنامه هفتم پیشرفت

این روزها صحبت از بازنشستگی در محافل مختلف دوستان، همکاران و خانواده افزایش پیدا کرده و شاید از شما هم به عنوان کارشناسانی در بدنه دولت سوالاتی از قبیل؛

با این قانون جدید یعنی باید تا چند سال دیگه کار کنم تا بازنشسته بشم؟

با این قانون جدید تا چند وقت دیگه میتونم به کار کردن ادامه بدم و بازنشسته نشم؟

و..... پرسیده شده باشد و یا حتی مورد سوال خودتان باشد.

 

بررسی ابعاد مصوبه افزایش سن بازنشستگی در برنامه هفتم پیشرفت

 

اول از همه بریم سراغ خوانش متن قانون برنامه هفتم پیشرفت و ماده 29ام؛

 

ماده ۲۹– ‌‌به‌منظور کاهش ناترازی صندوق‌های بازنشستگی و تقویت توان صندوق­ها در انجام تکالیف محول‌شده از ابتدای سال اول اجرای برنامه {یعنی سال 1403}:

۱– بیمه‌پردازانی که بیش از ۲۸ سال تمام سابقه بیمه‌­پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه­‌پردازی آنان برای بازنشستگی اضافه نمی‌گردد.

۲– بیمه‌پردازانی که از ۲۵ تا ۲۸ سال تمام سابقه بیمه‌­پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه‌پردازی آنان برای بازنشستگی به‌­ازای هر‌سال تا زمان بازنشستگی دو ماه اضافه‌‌ می‌گردد.

۳– بیمه‌پردازانی که از ۲۰ تا ۲۵ سال تمام سابقه بیمه‌­پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه‌پردازی آنان برای بازنشستگی به­‌ازای هر‌سال تا زمان بازنشستگی سه‌­ماه اضافه‌‌ می‌گردد.

۴– بیمه‌پردازانی که از ۱۵ تا ۲۰ سال تمام سابقه بیمه‌­پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه‌پردازی آنان برای بازنشستگی به ­ازای هر‌سال تا زمان بازنشستگی چهار ماه اضافه‌‌ می‌گردد.

۵– بیمه‌پردازانی که مطابق قوانین کمتر از ۱۵ سال تمام سابقه بیمه‌­پردازی دارند به سنوات الزامی بیمه­‌پردازی آنان برای بازنشستگی پنج‌سال اضافه می­گردد.

تبصره ۱- اجرای تمام یا بخشی از احکام فوق­الذکر مشروط بر آن است که سن بیمه‌­پرداز­ در زمان بازنشستگی برای مردان از ۶۲ سال و برای زنان از ۵۵ سال بیشتر نباشد. در هر حال حداکثر سنوات الزامی بیمه‌­پردازی برای بازنشستگی برای مردان ۳۵ سال و برای زنان ۳۰ سال خواهد بود.

تبصره ۲- اصلاحات فوق در قوانین مربوط به صندوق­‌های بازنشستگی به‌استثنای صندوق­‌هایی که حداقل سنوات الزامی بیمه‌­پردازی برای بازنشستگی بیمه­‌شدگان آنها از ارقام مذکور در تبصره (۱) بیشتر است به‌صورت دائمی خواهد بود.

تبصره ٣- ایثارگران، معلولان و شاغلان در مشاغل سخت و زیان‌­آور مشمول قوانین خاص خود هستند.

تبصره ۴- اشخاص موضوع این حکم با رضایت خود و موافقت دستگاههای ذی­ربط می‌توانند علاوه بر زمانهای مذکور در اجزای (۲) تا (۵) این بند تا سقف سن مقرر در قوانین مربوط حسب مورد به خدمت ادامه دهند.

تبصره ۵- چنانچه دستگاهها به خدمات برخی از کارکنان نیاز نداشته باشند حسب مورد می‌توانند بدون لحاظ زمانهای مذکور در اجزای (۲) تا (۵) با پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه و موافقت معاون اول رئیس­ جمهور بر اساس قوانین مربوط نسبت به صدور احکام بازنشستگی آنان اقدام کنند.

تبصره ۶- افرادی که بنا به تقاضای خود مایل به بازنشستگی بدون رعایت موعد فوق‌­الذکر باشند، بازنشستگی آنها مطابق قوانین مربوط و بدون رعایت اجزای (۲) تا (۵) بلامانع است و حقوق بازنشستگی آنان متناسب با سنوات مندرج در اجزای مذکور (به نسبت سنوات بیمه­‌پردازی آنها به سنوات الزامی بیمه‌­پردازی برای بازنشستگی آنها) برقرار می‌شود.

آیین­نامه اجرائی این ماده ظرف شش‌­ماه توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه می‌شود و به‌تصویب هیأت وزیران می­رسد.

 

با مطالعه مراتب، حالا به نکات زیر برای یافتن پاسخ سوالاتی که مطرح می‌شود خواهیم پرداخت تا اگر فردی از شما در این زمینه سوال کرد به راحتی به آن پاسخ دهید.

 

1. از آخرین فراز تبصره (6) جز (5) ماده (29) شروع می‌کنیم!!!!

تا زمانی که آیین‌نامه اجرایی این ماده که میبایست توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه و به تصویب هیئت وزیران برسد عملاً نمیتوان با قطعیت موارد را مورد تایید قرار داد و بیان موارد صرفاً پیش کارشناسی موضوع می‌باشد.

 

2. اجرای این ماده از ابتدای سال 1403 خواهد بود. {البته شاید در آیین‌نامه اجرایی ملاحظاتی در این خصوص صورت پذیرد.}

 

3. افرادی که در سال 1403 دارای 28 سال سابقه خدمت قابل قبول باشند عملاً از شمول این ماده به صورت خودکار خارج می‌شوند.

 

4. براساس تبصره (1) جز (5) آب پاکی بر دستان مشمولین ریخته شده است و در نهایت سقف شرایط سنی را با هر فرمولی برای مردان 62 سال و برای زنان 55 و از طرف دیگر سقف شرایط سنواتی را برای مردان 35 و برای زنان 30 اعلام کرده است.

 

5. براساس تبصره (3) جز (5) ایثارگران، معلولان و شاغلان در مشاغل سخت و زیان­آور را تابع شرایط خاص کرده است.

 

6. در تبصره (4) جز (5) که لایحه اصلاحی نیز برای آن گذشت، ذینفعان شیفته خدمت بیشتر از موارد مندرج در اجزای (2) تا (5) را منوط به رضایت فرد و دستگاه تا سقف شرایط سنی یعنی 62 سال برای مردان و 55 سال برای زنان بلامانع اعلام کرده است ولیکن باتوجه به سو استفاده‌ای احتمالی همانطور که گفته شد با لایحه‌ای اختیار برای بازنشستگی در سقف سن مقرر حسب مورد را از مشروط بودن به دو عامل رضایت کارمند و موافقت دستگاه به تک عامل موافقت دستگاه تبدیل نمودند و احتمالا فلسفه موضوع عدم سو استفاده نیروی فاقد توانمندی لازم از این افزایش خدمت باشد.

 

لایحه اصلاح جزء ۲ بند ر ماده ۲۸ و تبصره ۴ ماده ۲۹ قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران

 

7. براساس تبصره (5) جز (5) دستگاه مخیر به بازنشستگی افراد بدون لحاظ اجزای (2) تا (5) است.

 

8. براساس تبصره (6) جز (5) فرد با درخواست بازنشستگی بدون لحاظ اجزای (2) تا (5) تقاضای بازنشستگی کند.

 

برگردیم به دوتا سوالمون؛

* با این قانون جدید یعنی باید تا چند سال دیگه کار کنم تا بازنشسته بشم؟

در هر حال حداکثر سنوات الزامی بیمه‌پردازی برای بازنشستگی برای مردان ۳۵ سال و برای زنان ۳۰ سال خواهد بود.

* با این قانون جدید تا چند وقت دیگه میتونم به کار کردن ادامه بدم و بازنشسته نشم؟

مشروط به موافقت دستگاه تا سقف سن مقرر یعنی برای مردان 62 سال و برای زنان 55  به خدمت ادامه دهند.