تفاوت کارمندان و کارکنان در قانون مدیریت خدمات کشوری

در مطالعه قوانین، بخشنامه‌ها،دستورالعمل‌ها و ... گاهی شاغلین دستگاه اجرایی را با عنوان کارکنان و در برخی موارد کارمندان خطاب می‌کنند!

 

کار+مند

کار+کن

 

تفاوت آیین‌نامه، دستورالعمل و بخشنامه

 

اما تفاوت معنایی و مفهومی کارمندان و کارکنان در چیست؟

 

به طور کلی هرجا از واژه کارکنان سخن به میان می‌آید تمام شاغلین در دستگاه اجرایی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری با انواع حالات استخدامی مدنظر می‌باشد؛ مثل انواع کارگران دائم یا مشاغل کارگری موقت، پرسنل ساعتی، نیروهای پاره وقت، رسمی، پیمانی و ....

 

اما هرکجا که از واژه کارمندان استفاده می‌گردد صرفاً نیروهای رسمی، رسمی آزمایشی، پیمانی دستگاه اجرایی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری یا به عبارتی همان مستخدمین (مستخدم دستگاه اجرائی) مدنظر می‌باشد.

 

مراد قانون گذار از وظیفه و تکلیف

 

 

مشاغل حاکمیتی؛ امور حاکمیتی، مشاغل تصدی گری؛ امور تصدی گری

حاکمیت، اقتصاد را در شقوق مختلف؛

دولتی

تعاونی

خصوصی

موسسات و نهادهای غیر دولتی (خصولتی)

اداره میکند.

 

تمدید سقف فوق العاده ویژه مشاغل حقوقی و حوزه فناوری اطلاعات

تمدید بهره مندی مشاغل حقوقی و حوزه فناوری اطلاعات از سقف فوق‌العاده ویژه (بخشنامه ۷۴۹۰۵ مورخ 1403.08.06 سازمان اداری و استخدامی کشور)

بخشنامه به تمامی دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری

شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه مورخ 1403.08.01 با اصلاح زمان تعیین شده در بخشنامه‌های شماره ۵۴۰۴ مورخ 1402.02.01 و شماره ۱۵۴۲۱ مورخ 1403.02.23 برای بهره‌مندی شاغلین مشاغل حقوقی و حوزه فناوری اطلاعات دستگاه‌های اجرایی از سقف فوق‌العاده ویژه بند (۱۰) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری تا پایان اسفندماه سال ۱۴۰۳ در چارچوب ضوابط و مقررات مربوط موافقت نمود.

مراتب برای اجراء ابلاغ می‌شود.

ذبیح‌اله سلمانی- معاون سرمایه انسانی

 

فوق العاده ویژه

افزایش فوق العاده ویژه مشاغل عمومی

 

فوق العاده ویژه

 بر اساس بند (10) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری فوق‌العاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار کار داخلی و بین المللی، ریسک پذیری، تأثیر اقتصادی فعالیتها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار با پیشنهاد سازمان {اداری و استخدامی} و تصویب هیأت وزیران امتیاز ویژه‌ای برای حداکثر (25%) از مشاغل، در برخی از دستگاههای اجرائی تا (50%) سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق‌العاده های‌مستمر مذکور در این فصل در نظر گرفته خواهد شد.

افزایش فوق العاده ویژه مشاغل عمومی

به پیشنهاد تیم کاری جدید معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی پیشنهادی در  جلسه 8 آبان 1403 شورای حقوق و دستمزد مقرر گردید که در صورت تایید هیئت وزیران فوق العاده ویژه مشاغل عمومی از 35 درصد به 50 درصد افزایش پیدا کند.

تا تصویب موضوع، آشنایی با مشاغل عمومی خالی از لطف نخواهد بود.

فوق العاده امنیت غذایی وزارت جهاد کشاورزی

یکی از آمارهای جذاب منتشر شده توسط سازمان اداری و استخدامی کشور مربوط به گزارش سامانه حقوق و مزایا در سه ماهه اول سال 1401 قوه مجریه یا به عبارتی همان وزارتخانه‌های زیرمجموعه دولت می‌باشد.

انتقال و مأموریت بین دستگاههای مشمول ق م خ ک و شرکتهای دولتی و مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی

 

اخیراً تبصره (2) جز (ب) ماده (105) قانون برنامه پنجساله هفتم توسعه انتقال و مأموریت کارکنان بین دستگاههای مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و غیر آن از جمله شرکتهای دولتی و مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی را با رعایت قوانین بلامانع تعیین کرده است.

 

لحاظ موارد ذیل در خصوص انتقال و مأموریت کارکنان بین دستگاههای مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و شرکتهای دولتی و مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی با توجه به قید رعایت قوانین قابل تامل است؛

مرخصی تشویقی پدران برای تولد فرزند

 

به نظر میرسد باتوجه به پایان برنامه ششم توسعه و لازم الاجرا شدن برنامه هفتم توسعه از تاریخ 1403/05/02 عملاً مقرر ماده 103 برنامه ششم که مرخصی تشویقی تولد فرزند برای پدران را سه روز اعلام کرده بود نیز به پایان می‌رسد و  قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده و تصویب نامه در خصوص مدت مرخصی زایمان (یک و دوقلو) زنان شاغل در بخش های دولتی و غیردولتی و دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) همسران به دلیل سکوت قانونگذار در قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مجدداً قابل استناد و استفاده خواهد بود مگر آنکه قانونگذار تمهیداتی دیگری بیندیشد.