متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان
مفاد بند (ر) ماده (28) قانون برنامه هفتم توسعه پیشرفت
1- به منظور برقراری عدالت در پرداخت حقوق شاغلان و بازنشستگان و نیز متناسب سازی حقوق بازنشستگان با نود درصد (90%) حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز، دولت مکلف است تا پایان سال سوم برنامه اقدام لازم را به عمل آورد. این افزایش از سال 1403 در سال اول معادل چهل درصد (40%) و در سالهای دوم و سوم هر کدام سی درصد (30%) ما به التفاوت تا نود درصد (90%) یاد شده خواهد بود. آیین‌نامه اجرایی این جزء به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
2- در راستای اجرای ماده (96) قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354.04.30 با اصلاحات و الحاقات بعدی سازمان تأمین اجتماعی مکلف است در طول سه سال اول برنامه نسبت به متناسب سازی مستمری بازنشستگان غیرحداقل بگیر اقدام نماید به نحوی که در پایان سال سوم برنامه، نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد همان سال، با نود درصد (90%) نسبت اولین مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد سال برقراری مستمری، متناسب گردد.
این متناسب سازی در سال اول به میزان چهل درصد (40%) و در سالهای دوم و سوم هرکدام سی درصد (30%) مابه التفاوت تا نود درصد (90%) یاد شده خواهد بود.
این حکم نافی حقوق حداقل بگیران مطابق قوانین مربوط از جمله ماده (111) قانون تأمین اجتماعی نخواهدبود.
آیین نامه اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان مصوب 1403,04,06 با اصلاحات و الحاقات بعدی
اصلاح آیین نامه اجرایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان مصوب 1403,09,25با اصلاحات و الحاقات بعدی
سازمان تامین اجتماعی طی دستورالعملی فرمول و نحوه اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگی را ابلاغ نمود؛
دستورالعمل سازمان تامین اجتماعی درخصوص اجرای متناسب‌سازی بازنشستگان
صندوق بازنشستگی کشوری محاسبات مرتبط با متناسب‌سازی را به صورت آنلاین در سایت خود قرار داده است؛
محاسبه متناسب سازی و همسان سازی حقوق بازنشستگان صندوق کشوری (آنلاین)
نکات؛
* اجرا از ابتدای سال 1403 . ماده (2) آیین‌نامه
* سال اول 40 درصد و سالهای دوم و سوم 30درصد از 90 درصد تا مابه تفاوت با همترازان شاغل محاسبه می‌گردد. قسمت (6) ماده (1) آیین‌نامه
* مابه تفاوت به صورت یک قلم مجزا در حکم با افزایش سالانه در سالهای آتی خواهد بود. تبصره (3) ماده (6) آیین‌نامه
