نبین، نشنو، نگو، نپرس

إنّ العاقِلَ نِصفُهُ احتِمالٌ و نِصفُهُ تَغافُلٌ

علی علیه‌السلام

فرد عاقل نصف وجودش تحمل و بردباری است و نصف دیگرش نادیده گرفتن

تفاوت کارمندان و کارکنان در قانون مدیریت خدمات کشوری

در مطالعه قوانین، بخشنامه‌ها،دستورالعمل‌ها و ... گاهی شاغلین دستگاه اجرایی را با عنوان کارکنان و در برخی موارد کارمندان خطاب می‌کنند!

 

کار+مند

کار+کن

 

تفاوت آیین‌نامه، دستورالعمل و بخشنامه

 

اما تفاوت معنایی و مفهومی کارمندان و کارکنان در چیست؟

 

به طور کلی هرجا از واژه کارکنان سخن به میان می‌آید تمام شاغلین در دستگاه اجرایی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری با انواع حالات استخدامی مدنظر می‌باشد؛ مثل انواع کارگران دائم یا مشاغل کارگری موقت، پرسنل ساعتی، نیروهای پاره وقت، رسمی، پیمانی و ....

 

اما هرکجا که از واژه کارمندان استفاده می‌گردد صرفاً نیروهای رسمی، رسمی آزمایشی، پیمانی دستگاه اجرایی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری یا به عبارتی همان مستخدمین (مستخدم دستگاه اجرائی) مدنظر می‌باشد.

 

مراد قانون گذار از وظیفه و تکلیف

 

 

انتقال و مأموریت بین دستگاههای مشمول ق م خ ک و شرکتهای دولتی و مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی

 

اخیراً تبصره (2) جز (ب) ماده (105) قانون برنامه پنجساله هفتم توسعه انتقال و مأموریت کارکنان بین دستگاههای مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و غیر آن از جمله شرکتهای دولتی و مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی را با رعایت قوانین بلامانع تعیین کرده است.

 

لحاظ موارد ذیل در خصوص انتقال و مأموریت کارکنان بین دستگاههای مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و شرکتهای دولتی و مؤسسات و نهادهای عمومی غیردولتی با توجه به قید رعایت قوانین قابل تامل است؛