استعفای کارمند پیمانی در قانون مدیریت خدمات کشوری
۱. در قانون مدیریت خدمات کشوری استعفا کارمند پیمانی موضوعیت نداشته و پیش‌بینی نشده است و بهتر آن است که آن را خاتمه همکاری، خاتمه قرارداد، فسخ قراداد صدا کنیم.
۲. برخلاف کارمندان رسمی که برای استعفا نیازمند تایید مدیر می‌باشند کارمند پیمانی از چنین موضوعی مستثنی است و یکی از مزیت‌های استخدام به شیوه پیمانی همین موضوع است.
۳. برای خاتمه قرارداد {استعفا}، کارمند پیمانی می‌بایست درخواست کتبی خود را یک ماه زودتر ارائه کند.
۴. برگه تسویه حساب باید تکمیل و دستگاه مکلف به خارج کردن فرد مذکور از لیست حقوق خود می‌باشد.
۵. باتوجه به فرآیندهای موجود در سامانه کارمند ایران و مدارک و مستندات مربوطه، درخواست می‌بایست توسط کارگزینی دستگاه بارگزاری و کارتابل‌های تاییدی را طی کند. {معمولاً کارتابل کارگزینی، کارتابل مدیر منابع انسانی، کارتابل امور مالی، کارتابل بالاترین مقام دستگاه و در نهایت کارتابل سازمان اداری و استخدامی کشور} بدیهی است هرچه زمان تکمیل مدارک و مستندات و تایید کارتابل‌ها زودتر انجام شود زمان ابطال شماره مستخدم نیز سریعتر خواهد بود.
{پیشنهاد می‌گردد با پیگیری و به صورت دوستانه این روند انجام پذیرد تا در انجام موضوع تسریع شود. برخی از دستگاه انجام این موضوع را به امور اداری خود تفویض کردند و برخی نیز با طرح موضوع در کمیسیون یا کمیته منابع انسانی و عناوین مشابه آن را انجام می‌دهند.}
نکته؛ در صورت امکان انتقال از دستگاه مبدا به دستگاه مقصد میتوانید به جای ابطال، فرآیند انتقال را مدنظر داشته باشید.
نکته: دستگاه از محل اسامی چند برابر ظرفیت استخدامی قبول شدگان آزمون می‌تواند نفر دوم را جایگزین و مراحل مربوط به مصاحبه، گزینش و .... را برای وی انجام دهد یا امتیاز و مجوز بکارگیری یک نفر در آزمون‌های بعدی را داشته باشد.
۶. به استناد مفاد تبصره (۳) ماده (۱۲) آیین‌نامه استخدام پیمانی و همچنین براساس رای هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و نظرات مشورتی یک و دو، وجوه مربوط به مرخصی‌های استحقاقی ذخیره شده بعلاوه یک ماه حقوق و مزایا به ازای هر سال خدمت بعنوان پاداش پایان کار {پاداش سنوات کار} به کارمند پیمانی تعلق می‌گیرد.
