برای دیدن کلیک کنید
- ۰ نظر
- ۲۷ بهمن ۰۳ ، ۰۰:۰۰
برای دیدن کلیک کنید
در گذر و مطالعه تاریخی بر موضوع تمدن؛ یکی از موضوعات پر اهمیت که مقام معظم رهبری نیز در سخنرانیهای خود به آن، با کلامی از امیرالمؤمنین (علیه الصّلاة و السّلام) به آن اشاره میکند؛ نقشآفرینی و حق مردم است.
یکی از خاطرهانگیزترین کنسولهای بازی ویدیویی سگا است. شرکتی ژاپنی که با عرضه بازیهای ویدیویی همچون سونیک در دهه هشتاد میلادی به اوج رسید. پیشتر آتاری و میکرو در زمینه کنسولهای خانگی از شهرت فراوانی برخوردار بودند.
نسل نخست کنسولهای بازی ویدئویی
در ادامه شبیه ساز اجرای بازیهای کنسول سگا در دو بخش با بازیهای کمتر در قسمت اول و بازیهای بیشتر در قسمت دوم برای دانلود و اجرا بر روی PC ارائه شده است.
قسمت اول دانلود شبیه ساز کنسول سگا برای کامپیوتر شخصی (حجم بازی کمتر 130 مگابایت)
قسمت دوم دانلود شبیه ساز کنسول سگا برای کامپیوتر شخصی (حجم بازی بیشتر 470 مگابایت )
در مطالعه قوانین، بخشنامهها،دستورالعملها و ... گاهی شاغلین دستگاه اجرایی را با عنوان کارکنان و در برخی موارد کارمندان خطاب میکنند!
کار+مند
کار+کن
تفاوت آییننامه، دستورالعمل و بخشنامه
اما تفاوت معنایی و مفهومی کارمندان و کارکنان در چیست؟
به طور کلی هرجا از واژه کارکنان سخن به میان میآید تمام شاغلین در دستگاه اجرایی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری با انواع حالات استخدامی مدنظر میباشد؛ مثل انواع کارگران دائم یا مشاغل کارگری موقت، پرسنل ساعتی، نیروهای پاره وقت، رسمی، پیمانی و ....
اما هرکجا که از واژه کارمندان استفاده میگردد صرفاً نیروهای رسمی، رسمی آزمایشی، پیمانی دستگاه اجرایی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری یا به عبارتی همان مستخدمین (مستخدم دستگاه اجرائی) مدنظر میباشد.
مراد قانون گذار از وظیفه و تکلیف
اژدهای کوچک گفت: {من کم آوردم}
پاندای بزرگ گفت: {عیبی نداره. فردا دوباره سعی میکنیم}
دانلود کتاب مصور پاندای بزرگ و اژدهای کوچک
جیمز نوربری
لذت کریمان در اطعام و لذت لئیمان از طعام است.
اگه کسی نفهمه چیز مهمی نیست.
تا وقتی کسی نفهمه مهم نیست.
اینجوری چیز مهمی نیست.
وانمود میکنم نمیدونم.
پس اگه برای خودت مهم نباشه برای دیگران هم مهم نیست.
شورای عالی اداری در یکصد و نود و دومین جلسه تاریخ 1403.10.05 به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور، در اجرای «سیاستهای کلی نظام اداری- ابلاغی مقام معظم رهبری مدظلهالعالی» و به منظور تسهیل اجرای فصل بیست و سوم «قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت کشور» و به استناد ماده (۱۱۵) قانون مدیریت خدمات کشوری، «برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم» را مشتمل بر شش محور زیر تدوین کرد؛
۱- اصلاح ساختار و معماری کلان دولت؛
۲- مدیریت سرمایه انسانی؛
۳- توسعه دولت هوشمند؛
۴- ارتقاء سلامت اداری و رفع زمینههای فساد؛
۵- ارتقاء نظام مدیریت عملکرد و بهبود کیفیت خدمات؛
۶- ارتقاء بهرهوری