فوق العاده ویژه

 بر اساس بند (10) ماده (68) قانون مدیریت خدمات کشوری فوق‌العاده ویژه در موارد خاص با توجه به عواملی از قبیل بازار کار داخلی و بین المللی، ریسک پذیری، تأثیر اقتصادی فعالیتها در درآمد ملی، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و ستادی و تحقیقاتی و حساسیت کار با پیشنهاد سازمان {اداری و استخدامی} و تصویب هیأت وزیران امتیاز ویژه‌ای برای حداکثر (25%) از مشاغل، در برخی از دستگاههای اجرائی تا (50%) سقف امتیاز حقوق ثابت و فوق‌العاده های‌مستمر مذکور در این فصل در نظر گرفته خواهد شد.

بازنگری مشاغل دستگاه های اجرایی

یکی از موضوعات مهم الگوی عمومی تحول نظام اداری منبعث از سند تحول دولت مردمی بازنگری مشاغل دستگاه‌های اجرایی است. اهمیت طبقه‌بندی مشاغل دستگاه‌های اجرایی و تاثیر مستقیم آن بر ساماندهی فرآیندهای مدیریت سرمایه انسانی خصوصاً نظام جبران خدمت، جذب و استخدام، استفاده شایسته از ظرفیت‌های سرمایه انسانی، ارتقا بهره‌وری و ... لزوم بازنگری در موضوع مورد اشاره را بیش از پیش ضروری می‌کند.

برای بازطراحی شغل به عنوان کوچکترین واحد تحلیل سازمان، که بر ساختار سازمانی و الکترونیکی کردن فرآیندهای دارای چنین قابلیتی و ... و در نهایت شکل‌گیری حکمرانی اسلامی-ایرانی (عدالت محور، بهره‌ور، مردم پایه) موثر می‌باشد؛

در واقع برای طراحی چارچوب مدیریت تغییرات ساختاری و تشکیلاتی در دستگاه‌های اجرایی، احصا ماموریت‌ها و وظایف ذاتی هر دستگاه بر اساس اساسنامه و قوانین مرتبط مبتنی بر اسناد بالادستی همچون؛

* سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی،

* سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری (مدظله العالی)،

* برنامه‌های توسعه کشور،

 و... نقش بسزایی ایفا می‌کند.